劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-17

一、员工提前解约劳动合同违约金如何计算 1.通常来讲，只有当用人单位给劳动者提供专门的培训费用，对其进行专业技术方面的培训时，要是劳动者违反了服务期的约定，才需要支付违约金哦。并且这违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用呢。 2.除了上面说... 查看详情》

2025-05-17

一、合同到期补偿款赔付期限是多久 1.合同到期终止后，用人单位得在办完工作交接时给付经济补偿，且法定支付期限从办结工作交接之日起算。 2.倘若用人单位逾时未付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期仍不付，便责令用人单位按应付金额百分之五十... 查看详情》

2025-05-17

一、劳动合同到期经济补偿金3倍是如何计算的 1.劳动合同到期通常仅给经济补偿金，非3倍。计算方式是按工作年限，每满一年付一月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。 2.用人单位违法终止劳动合同时，需付经济补偿金的2倍作赔偿金，不... 查看详情》

2025-05-17

一、企业不签劳动合同会受到怎样的处罚 1.得给双倍工资：从开始用工起，过了一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。 2.算无固定期合同：用人单位从用工那天起满一年还不跟劳动者签书面合同的，那就相当于已经跟劳动者订了无... 查看详情》

2025-05-17

一、无固定期限劳动合同辞退员工要承担什么责任 1.倘若用人单位没正当缘由就把签了无固定期限劳动合同的员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。 2.员工有权利要求继续履行劳动合同，也可以让用人单位支付赔偿金哦。赔偿金的标准呢，是按照经济补偿标准... 查看详情》

2025-05-17

一、合同到期公司不续签也不给经济补偿金该咋办 1.咱得知道哈，劳动合同到了期限呢，除非公司能维持或提高约定条件让咱续订，咱还不同意，不然公司就得给咱经济补偿。 2.要是公司到期不续签还不给钱，咱先去找公司商量，让他们给经济补偿。 3.要是商量不... 查看详情》

2025-05-17

一、公司没有签约劳动合同会怎样处理 1.要是没签劳动合同，劳动者能让用人单位给双倍工资哦。从开始干活满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位得每月给劳动者双倍工资呢。 2.劳动者随时能解除劳动关系，不用提前跟用人单位打招呼，并且用人单位得给劳... 查看详情》

2025-05-17

一、签了三方后公司违约要承担什么责任 1.公司违约得担责，常见就是给劳动者付违约金啦。这违约金数额通常得合同里约定好，要是没约定就按法律规定来办。 2.要是公司违约，劳动者可能会有损失呢，公司得给赔呀。像为履行三方协议花的合理费用，还有因违约错... 查看详情》

2025-05-16

一、不交社保仲裁时效多长 1.劳动争议申请仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断后重新计算。 2.因不可抗力或正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效... 查看详情》

2025-05-16

一、单位未缴纳社保怎么要求补偿 1.清楚相关规定：要是单位没按法律要求给员工交社保，那员工有权利让单位把社保给补上。并且，基于此情况，员工可以解除与单位的劳动合同，还能让单位给经济补偿。 2.先协商处理：跟单位好好沟通，把没交社保的事以及自己的... 查看详情》